20-01-2018Hoe maak je beleid op vitaliteit?

 

Sommige mensen beschrijven het als een overvloed aan levensenergie. Waarbij lichaam en geest in balans zijn, en beiden in topconditie om die dagelijkse topprestatie te leveren waarvoor je werkt. Het is niet alleen een kwestie van geven. Vitaliteit is ook de kracht die je haalt uit motivatie, inspiratie en werkplezier. 

Werkgevers moeten de gezondheid en tevredenheid van hun werknemers serieus nemen als ze de moraal willen verbeteren, de productiviteit willen verhogen en hun werknemers willen behouden. Voor de meesten begint het bevorderen van het welzijn van werknemers met het invoeren van een vitaliteitsbeleid. Dit pakt tevens het personeelsbehoud aan en vermindert het ziekteverzuim. Iets wat de collega’s meestal erg kunnen waarderen. Niet alleen bespaart het ze extra werkdruk omdat ze minder werk moeten overnemen van die zieke collega. Het laat ook zien dat de werkgever gezondheid serieus neemt als basis voor duurzame inzetbaarheid. Niemand is tegen beleid voor meer vitaliteit, maar hoe geef je er nu (eindelijk) eens handen en voeten aan?

 

Lees verder...